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Mercado de Trabalho em Transformação
Os últimos anos têm assistido a uma grande mudança nas competências procuradas pelas empresas no mercado de trabalho. Esse fenómeno deve-se à grande evolução tecnológica e o impulsionamento da digitalização na atividade das empresas, o que veio alterar profundamente as suas necessidades.
A digitalização, enquanto fenómeno consiste na mudança de paradigma no qual são as diversas áreas de funcionamento da empresa tornam-se passíveis de funcionamento através de tecnologia ou dispositivos eletrónicos. Este fenómeno fora acelerado pela pandemia da COVID-19, em que muitas empresas necessitaram adotar o trabalho remoto para que se pudessem manter em atividade.
A adoção de modelos de trabalho híbrido, com a intercalação de dias de trabalho remoto e presencial normalizou-se após a pandemia tem vindo a tornar-se uma prática mais comum, permitindo que colaboradores possam trabalhar em dada ainda que longe do local oficial de trabalho, o que tem vindo a acentuar significativamente a globalização do mercado de trabalho.
A globalização também tem vindo a ser um fator importante nessa mudança: as empresas agora competem globalmente, levando a necessidade de estarem em constante adaptação, incorporando todas as mudanças necessárias que as permitem sobreviver num mercado global.
Na atualidade a inteligência artificial tem vindo a revolucionar a adoção do mercado de trabalho com a extinção de profissões e criação de outras e aprofundando a automação de tarefas anteriormente monótonas e rotineiras.
O que as empresas procuram hoje?
O que as empresas procuram hoje?
Assim, tem vindo a haver por parte dos recrutadores a alteração no valor dado a competências que, ou não existiam ou que não eram tão valorizadas como o são agora. Eis a principais competências a ter em conta que, num âmbito geral, o tornam atrativo para as empresas:
Competências linguísticas e interculturais:
Domínio de línguas estrangeiras, especialmente o inglês. Ser-te-á útil para contexto de trabalho na comunicação com colegas e clientes estrangeiros em reuniões e apresentações. Também deverás conseguir redigir emails, relatórios e outros documentos formais e língua estrangeira.
Competências digitais para colaboração global:
Deverás estar confortável com o uso de ferramentas de comunicação online, plataformas digitais de trabalho e literacia digital. Deverás familiarizar-te com o básico e a partir daí, quanto mais conhecimento adquirires maior a tua polivalência e utilidade e consequente, maior será a tua mais-valia potencial aos olhos da empresa
Flexibilidade e adaptabilidade:
Com as exigências do mercado de trabalho em constante mudança, a capacidade de adaptar e aprender a desempenhar múltiplas funções é das soft skills que mais se tem valorizado pelas empresas. Deves estar preparado e principalmente, motivado para continuamente aprender e requalificares-te. Neste âmbito deves ter a capacidade de estar disponível para ser um colaborador polivalente e capaz de se adaptar a diversos contextos de trabalho.
Qualificações mais elevadas e especialização:
Observa o mercado do trabalho e especializa-te numa área ou skill em alta demanda e/ou que se adeque ao teu perfil. Assim, estarás a desenvolver aquilo que te torna único e que te valoriza em comparação à restante oferta de trabalho.
Competências de inovação e criatividade:
No mercado global e competitivo, a criatividade é um recurso bastante valioso. Assim sendo, não te limites a cumprir um conjunto de tarefas propostas com base nas tuas hard-skills. Sê proativo: pensa fora da caixa e demostra como a tua criatividade pode ser uma fonte de inovação.
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