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A transformação do Mercado de Trabalho
Os últimos anos têm assistido a uma grande mudança nas competências procuradas pelas empresas no mercado de trabalho. Esse fenómeno deve-se à grande evolução tecnológica e o impulsionamento da digitalização na atividade das empresas, o que veio a alterar profundamente as suas necessidades.
A digitalização, enquanto fenómeno consiste num novo paradigma no qual as diversas áreas de funcionamento da empresa tornam-se passíveis de funcionamento através da inovação tecnológica . Este fenómeno fora acelerado pela pandemia do COVID-19, em que muitas empresas necessitaram adotar o trabalho remoto para manter a atividade.
A adoção de modelos de trabalho híbrido, com a intercalação de dias de trabalho remoto e presencial, normalizou-se após a pandemia, permitindo que colaboradores possam trabalhar em dada ainda que longe do local oficial de trabalho, o que tem vindo a acentuar significativamente a globalização do mercado de trabalho.
A globalização também tem vindo a ser um fator importante nessa mudança: levando a necessidade de estarem em constante adaptação, incorporando todas as mudanças necessárias que as permitem sobreviver num mercado global e mais competitivo.
Na atualidade a inteligência artificial tem vindo a revolucionar o mercado de trabalho com a extinção de profissões e criação de outras e aprofundando a automação de tarefas, anteriormente monótonas e rotineiras.
O que as empresas procuram hoje?
O que as empresas procuram hoje?
Assim, tem vindo a haver por parte dos recrutadores a alteração no valor dado a competências que, ou não existiam ou que não eram tão valorizadas como o são agora.
Eis as principais competências que, num âmbito geral, o tornam atrativo para as empresas:
Competências linguísticas e interculturais:
Domínio de línguas estrangeiras, especialmente o inglês. Ser-te-á útil para contexto de trabalho na comunicação com colegas e clientes estrangeiros em reuniões e apresentações. Também deverás conseguir redigir emails, relatórios e outros documentos formais em língua estrangeira.
Competências digitais para colaboração global:
Deverás estar confortável com o uso de ferramentas de comunicação online, plataformas digitais de trabalho e literacia digital. Familiarizar-te com o básico. Quanto mais conhecimento adquirires maior a tua polivalência e utilidade, consequentemente maior será a tua mais-valia potencial aos olhos da empresa.
Flexibilidade e adaptabilidade:
Com o mercado de trabalho em constante mudança, a capacidade de adaptar e aprender múltiplas funções é das soft skills mais valorizadas pelas empresas. Deves estar preparado e motivado para aprender continuamente e requalificares-te. Neste âmbito, deves ter a capacidade de estar disponível para ser um colaborador polivalente e capaz de se adaptar a diversos contextos de trabalho.
Qualificações mais elevadas e especialização:
Observa o mercado de trabalho e especializa-te numa área ou skill em alta demanda e/ou que se adeque ao teu perfil. Assim, desenvolverás aquilo que te torna único e que te valoriza em comparação à restante oferta de trabalho.
Inovação e criatividade:
No mercado global e competitivo, a criatividade é um recurso valioso. Assim sendo, não te limites a cumprir um conjunto de tarefas propostas com base nas tuas hard-skills. Sê proativo: pensa fora da caixa e demostra como a tua criatividade pode ser uma fonte de inovação.
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