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O processo de onboarding é o período inicial de integração numa empresa, no qual o novo colaborador conhece a história, a cultura e os valores da empresa e os processos e as pessoas com quem irá trabalhar.
É nesta fase que deves perceber muito bem as funções que irás desempenhar, as responsabilidades que irás assumir, bem como os recursos e as ferramentas que dispões para tal. Conhecer a estrutura hierárquica da organização e a equipa de trabalho, são também elementos essenciais.
É normal que, nas primeiras semanas, recebas muitas informações, participes em reuniões de alinhamento, formações internas e conversas individuais com a liderança e a equipa.
O onboarding é importante!
O onboarding é importante!
Cerca de 25% do abandono do posto de trabalho ocorre logo nos primeiros 45 dias. Por isso, investe na tua integração para:
● Reduzir a tua incerteza: O objetivo é que te sintas seguro. Quanto mais cedo perceberes as regras e a cultura, mais depressa atingirás a tua produtividade máxima e te sentirás satisfeito.
● Aumentar a tua produtividade e satisfação desde o primeiro dia: Quando compreendes rapidamente os processos, as ferramentas e as expectativas da organização, consegues começar a contribuir de forma eficaz desde o início. Isso evita períodos longos de adaptação, reduz erros e aumenta a tua confiança nas tarefas que desempenhas. Ao sentires que és capaz de produzir resultados logo nos primeiros dias, a tua motivação e satisfação profissional aumentam, o que potencia um maior compromisso com a empresa e com os objetivos da equipa.
● Garantir um melhor ambiente organizacional para todos: Uma integração bem estruturada facilita a comunicação, promove o respeito pelas normas internas e incentiva a colaboração entre colegas. Quando te sentes acolhido e integrado, contribuis para um clima de trabalho mais positivo e cooperativo. Ao mesmo tempo, a equipa também beneficia, pois passa a contar com um novo elemento alinhado com a cultura e os valores da organização, reforçando a coesão, a confiança mútua e o espírito de entreajuda no dia a dia.
Para uma adaptação mais rápida deves procurar integrar-te na cultura da empresa e tentar criar relações com os teus colegas de trabalho. Nesta fase inicial de adaptação, deves fazer um esforço extra para absorver as informações que te são dadas e perceber as regras e práticas do dia-a-dia.
Durante este processo, de forma a criar uma boa imagem, é também importante mostrar proatividade e empenho. Desta forma passas uma imagem de alguém trabalhador, motivado e com vontade de assumir as responsabilidades que lhe são atribuídas.
O teu papel na integração
Lembra-te: Este processo é uma via de dois sentidos. Enquanto te dão a conhecer a empresa, tu trazes a tua paixão e o teu propósito para a ajudares a crescer.
O onboarding também depende de ti, aproveita para:
● Colocar questões sempre que necessário;
● Observar e aprender com a equipa, antes de dar sugestões;
● Partilhar ideias e sugestões de melhoria;
● Procurar feedback sobre o teu desempenho;
● Manter uma atitude proativa e aberta à aprendizagem.
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