Entrevista à recrutadora Rita Moreira

O testemunho da recrutadora evidencia uma visão estruturada e experiente sobre os fatores que verdadeiramente diferenciam candidatos no mercado atual. No que diz respeito ao currículo, a recrutadora é particularmente clara ao afirmar que “um recrutador vê centenas de CVs” e que, por isso, “é muito importante (…) ser prático”. Esta observação reforça a ideia de que a clareza, objetividade e capacidade de síntese são determinantes num contexto onde o tempo de análise é reduzido, sendo que a primeira impressão documental pode condicionar todo o processo subsequente (A&C Black Publishers Ltd, 2007a). Um currículo excessivamente extenso pode comprometer a eficácia da comunicação e diluir os elementos verdadeiramente relevantes. Assim, mais do que quantidade de informação, o que se valoriza é a capacidade de estruturar conteúdo de forma estratégica e orientada para impactar o recrutador.

A importância do networking surge como um elemento verdadeiramente central no processo de recrutamento e na própria entrevista à recrutadora Rita Moreira. Para o recrutador, o LinkedIn é uma ferramenta estratégica de identificação de talento, permitindo encontrar potenciais candidatos, acompanhar percursos profissionais e divulgar oportunidades de forma mais ampla e direcionada. Para o candidato, por sua vez, a plataforma funciona como um espaço de visibilidade, credibilidade e posicionamento no mercado.

Neste sentido, a construção ativa de capital social significa investir de forma intencional na criação e manutenção de contactos profissionais que possam gerar oportunidades futuras (EAB, 2023). Não se trata apenas de acumular conexões, mas de participar, interagir, partilhar conteúdos relevantes e manter uma presença coerente com os objetivos profissionais. Ao fazê-lo, o LinkedIn deixa de ser apenas uma montra digital e transforma-se num instrumento estratégico que aproxima candidatos e recrutadores, potenciando oportunidades que muitas vezes não surgem nos canais tradicionais.

A recrutadora sublinha também que “aquilo que se espera de um candidato não é a mesma coisa” dependendo da área funcional, reforçando a necessidade de alinhamento entre perfil comportamental e exigências da função. A adequação comportamental, por exemplo, maior extroversão em funções de contacto constante com pessoas, constitui um critério relevante na decisão final. Do mesmo modo, quando afirma que “motivar-se para a vaga (…) saber perfeitamente ao que se está a candidatar faz muita diferença”, evidencia também a importância da preparação e do alinhamento intencional com vista à obtenção da vaga de emprego (A&C Black Publishers Ltd, 2007a).

Por fim, ao abordar o processo de integração, a recrutadora introduz o conceito de “salário emocional”, sublinhando que “para além do salário monetário (…) o ambiente é super importante”. Esta visão está profundamente alinhada com a investigação sobre onboarding, que demonstra que fatores como cultura organizacional, apoio social e clima interno influenciam diretamente a satisfação e retenção de colaboradores (Bowers et al., 2023). A integração eficaz não se resume à transmissão de tarefas, mas envolve a construção de um ambiente onde o novo colaborador se sente valorizado e apoiado. Estudos recentes reforçam ainda que programas estruturados de onboarding contribuem para maior compromisso organizacional e melhor desempenho inicial (Friedman, 2022).

Durante a realização da entrevista, tivemos também a oportunidade de visitar brevemente as instalações da Natixis, o que nos permitiu observar de forma direta a cultura organizacional e o ambiente de trabalho promovido pela empresa. Esta experiência proporcionou uma perceção concreta da dinâmica interna e da forma como o espaço físico está alinhado com a identidade e os valores da organização. Na Natixis, o onboarding inclui um momento estruturado em que os recém-colaboradores contactam com os diferentes departamentos da empresa, permitindo-lhes compreender a dinâmica global da organização e não apenas a equipa que vão integrar. Esta abordagem facilita uma visão transversal do funcionamento interno e promove uma integração mais completa desde o primeiro dia.

A empresa investe também fortemente no bem-estar dos seus colaboradores. Todos os trabalhadores têm acesso a aulas desportivas e a um ginásio no próprio edifício, com horários ajustáveis à rotina profissional. Para além disso, destacam-se os dois pisos temáticos, onde a experiência de trabalho é enriquecida por elementos sensoriais (visuais e olfativos) que remetem para as diferentes cidades onde a Natixis está presente. As chamadas Villages, inspiradas em cidades como Brooklyn, Manaus, Paris e Porto, incluem espaços de trabalho fixos, salas de reunião temáticas e áreas destinadas tanto ao trabalho individual como ao lazer. Esta organização espacial contribui para um ambiente dinâmico, criativo e motivador, reforçando o sentimento de pertença e identidade organizacional.

No vídeo abaixo é possível visualizar algumas das Villages e compreender melhor a experiência diferenciadora proporcionada pelas instalações da Natixis.