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A análise da transição para o mercado de trabalho não pode limitar-se apenas à abordagem teórica. Para compreender verdadeiramente os desafios, expectativas e critérios que influenciam o primeiro emprego, tornou-se fundamental integrar testemunhos de profissionais com experiência direta no processo de recrutamento e de integração em contexto empresarial.
Com esse objetivo, foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas: uma a uma profissional da área de recrutamento e outra a um colaborador em início de carreira. Esta metodologia permitiu cruzar diferentes perspetivas (a de quem seleciona candidatos e a de quem recentemente foi selecionado) enriquecendo assim a análise desenvolvida neste projeto.
Entrevista à recrutadora Rita Moreira
Entrevista à recrutadora Rita Moreira
A primeira entrevista foi realizada a Rita Moreira, Chefe de Recrutamento na Natixis, profissional com experiência consolidada na área da seleção e avaliação de candidatos.
O testemunho recolhido permitiu aprofundar questões fundamentais como os critérios efetivamente valorizados pelas empresas, os erros mais frequentes cometidos pelos candidatos e o peso crescente das competências comportamentais nos processos de decisão. Este contributo reforça a importância de uma preparação estratégica e consciente por parte dos jovens que pretendem ingressar no mercado de trabalho.
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Entrevista ao colaborador Miguel Costa
Entrevista ao colaborador Miguel Costa
A segunda entrevista foi realizada a Miguel Costa, Auditor na PwC Luxembourg, profissional em início de carreira que recentemente passou pelo processo de transição da universidade para o mercado de trabalho.
O seu testemunho permitiu compreender, numa perspetiva prática, as dificuldades sentidas durante a procura do primeiro emprego, as estratégias adotadas para se destacar enquanto candidato e os principais desafios enfrentados nos primeiros meses de integração profissional. Foram abordados aspetos como a adaptação ao ritmo de trabalho, a importância da aprendizagem contínua, a necessidade de desenvolver autonomia e a relevância das soft skills no desempenho inicial.
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